Por: Jorge Maldonado Díaz
Con la finalidad de combatir la brecha salarial entre mujeres y hombres, la bancada de Morena presentó una iniciativa de reforma a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Nuevo León.
La diputada Greta Barra Hernández dijo también que era indispensable actualizar la legislación estatal en materia de igualdad sustantiva.
La propuesta plantea reformar la actual Ley para reconocer oficialmente conceptos como igualdad salarial, igualdad sustantiva y brecha salarial de género.
“De entrada, la ley pasaría de llamarse ‘Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres’ a ‘Ley para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres’ para que esté acorde con los estándares actuales, para que se reconozcan y combatan las desigualdades”, dijo.
La iniciativa establece que las autoridades estatales deberán impulsar políticas públicas para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, así como combatir prácticas de discriminación laboral.
“La igualdad no puede quedarse sólo en el discurso. Tenemos que garantizar condiciones reales para que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales y salariales”.
“Muchas mujeres siguen ganando menos por el mismo trabajo o enfrentando mayores obstáculos para acceder a oportunidades laborales”, agregó.
Entre los cambios planteados se incorpora el principio de igualdad salarial por trabajo de igual valor, sin importar sexo, orientación sexual, identidad de género, edad o condición social.
La propuesta también sustituye conceptos considerados desactualizados, como “equidad de género”, para armonizar la legislación estatal con el marco jurídico de la Ley General para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres.
“No se trata sólo de cambiar palabras. Lo importante es que la ley reconozca la desigualdad real que viven muchas mujeres y obligue al Estado a actuar para reducirla”, afirmó Barra.
Además, la iniciativa contempla medidas para ampliar la participación de las mujeres en el mercado laboral y fortalecer políticas públicas enfocadas en la igualdad de oportunidades.
“La brecha salarial impacta directamente en la independencia económica y la calidad de vida de miles de mujeres. Es indispensable combatirla para que exista una igualdad real”, finalizó.
