Por: Jorge Maldonado Díaz
Para poder avanzar en el nombramiento del Fiscal Especializado en Delitos Electorales y el Fiscal Anticorrupción, el Comité de Selección solicitaron a los diputados locales una opinión jurídica para saber si con cuatro integrantes pueden continuar actuando como colegiado o si está en riesgo la operación del mismo.
Enrique David Ogaz, presidente del Comité solicitaron a la Comisión Anticorrupción resolver el cumplimiento del proceso de designación de los cargos.
Lo anterior al referir que en la actualidad tienen pendiente el análisis y evaluación de los candidatos a través de entrevista.
“Solicitamos que se no dé respuesta y opinión jurídica a fin de poder conocer si este Comité de Selección se encuentra en condiciones para continuar actuando como colegiado ciudadano honorario y poder cumplir con sus obligaciones legales dentro de los referidos procesos de convocatorias con solamente cuatro integrantes presentes”, señala el documento.
Cabe destacar que el Comité de Selección del Sistema Estatal Anticorrupción estaba integrado por nueve ciudadanos, pero recientemente cinco de ellos decidieron renunciar de manera irrevocable.
“Es de conocimiento público y como sabemos quiénes integramos el Comité de Selección, más de la mitad de nuestros miembros han solicitado su renuncia con carácter irrevocable, por lo que únicamente somos 4 quienes integramos el Comité de Selección actualmente en la inteligencia de si bien la Comisión Anticorrupción está evaluando dichas renuncias y a la fecha no existe un pronunciamiento legal definitivo sobre las mismas”.
“Cinco de nuestros miembros ya no acudirán a las reuniones, lo que trae como consecuencia que no podamos cumplir con las obligaciones que tiene este Comité en los plazos de las referidas convocatorias por no cumplir con el quórum reglamentario de cinco integrantes”.
Actualmente, el proceso de designación de fiscales especializados se encuentra en la fase de apercibimientos de los aspirantes.
“Terminado este plazo, conforme al numeral 4 de la misma base, el Comité de Selección en un plazo no mayor a 15 días hábiles debemos llevar a cabo el análisis y evaluación de los candidatos mediante una entrevista en la que se conocerán sus antecedentes y trayectorias y se confirmará el cumplimiento de los requisitos a que se refiere esta convocatoria”.
“Para cumplir con el análisis y evaluación de los candidatos, debemos realizarlo mediante reuniones con el quórum de al menos cinco integrantes del Comité, conforme al artículo 4.2 de nuestro reglamento”, puntualiza el escrito.
