A pesar de los esfuerzos por reducir la brecha de desigualdad de género, las mujeres en México siguen ganando, en promedio, un 20% menos que los hombres por realizar trabajos equivalentes.
Así lo afirmó Carlos García, presidente de la American Chamber México (Amcham), durante el evento “Pacto por la Igualdad Salarial”, celebrado en conmemoración del «Día Internacional de la Igualdad Salarial» el 18 de septiembre.
García destacó que cerrar esta brecha salarial tendría un impacto económico global significativo, agregando hasta siete billones de dólares a la economía mundial. Sin embargo, calificó de frustrante que en pleno 2024 esta disparidad siga afectando al mercado laboral.
«Las mujeres siguen recibiendo solo el 80% del salario que perciben los hombres por realizar el mismo trabajo», comentó García. «Si no aprovechamos el talento del 50% de la fuerza laboral, no lograremos avanzar como país ni como empresas».
Altagracia Gómez Sierra, próxima coordinadora del Consejo Asesor Empresarial, subrayó que la desigualdad salarial es más pronunciada en las pequeñas y medianas empresas (PyMEs). Según Gómez Sierra, las mujeres enfrentan barreras que no se deben a su capacidad, sino a factores contextuales, como las responsabilidades familiares y los sesgos socioculturales que limitan su desarrollo profesional.
«Es crucial implementar políticas públicas que aborden estos obstáculos», dijo Gómez Sierra, haciendo hincapié en la necesidad de un sistema de apoyo en cuidados y capacitación para garantizar la equidad de género.
Por su parte, Ana López Mestre, exdirectora de la Amcham y gerente de Newmont México, destacó que, además de la desigualdad salarial, las mujeres suelen ser las principales responsables de los cuidados en sus hogares, lo que limita aún más sus oportunidades laborales.
El evento sirvió como plataforma para reiterar la urgencia de combatir las disparidades salariales de género y promover un entorno más justo y equitativo en el ámbito laboral.
