Por: Jorge Maldonado Díaz
Tras meses de no sesionar, la bancada del PAN respaldo que el Comité de Selección del Sistema Estatal Anticorrupción haya por fin trabajado para destrabar la designación de los Fiscales Anticorrupción y el Especializado en Delitos Electorales.
Carlos de la Fuente Flores, coordinador de la fracción dijo que era grato ver que iniciaran dentro de poco con la etapa de entrevistas a los 65 aspirantes a ocupar uno de los dos cargos.
Cabe destacar que esto pudo ser posible debido a la suspensión provisional que otorgo el Tribunal Superior de Justicia para que el comité pueda trabajar o sesionar con cuatro integrantes.
Hay que recordar que en total eran nueve, sin embargo, desde hace poco más de un mes, cinco de ellos decidieron renunciar al cargo de manera irrevocable.
Durante la mesa de trabajo llevada a cabo el martes por la tarde noche, se determinó que las entrevistas para los 35 candidatos a ocupar la Fiscalía Anticorrupción sería este jueves y viernes de las 17:00 horas a las 20:50.
“Que bueno, ojalá y podamos avanzar en el tema de la papelería, de quién tiene la documentación completa, hay que recordar que el Comité de Selección el alcance que tiene es decir quienes cumplieron con la papelería”.
“Ya la definición de los perfiles es trabajo de la comisión y del Pleno del Congreso”, expreso el líder de los diputados panistas.
Quienes no estuvieron de acuerdo con la sesión de los cuatro integrantes del Comité de Selección del SEA fueron los de Movimiento Ciudadano.
La diputada Sandra Pámanes Ortiz fue clara al manifestar que se esta cayendo en una ilegalidad, ya que eso va contra la ley.
“Les urge porque saben que ya no tienen tiempo, saben que ya se van, porque saben que la ciudadanía no los quiere y no los va a votar, los va a echar fuera y ahí es donde les entra la prisa y con todo el cinismo con cuatro integrantes inician el proceso”, dijo.
Además de las entrevistas del jueves y el viernes, el 22 de abril los 30 aspirantes a Fiscal Especializado en delitos Electorales para ser entrevistados por el Comité de Selección.
Aquí los candidatos tendrán dos minutos para exponer su currículum y los otros cinco minutos de entrevista serán utilizados para un análisis sobre sus propuestas para el organismo.
