Monterrey.- Con el objetivo de presentar los avances en la implementación de la Reforma Laboral y
resolver las dudas e inquietudes de los industriales, CAINTRA en coordinación con
COPARMEX se reunieron con el Lic. Esteban Martinez, jefe de la unidad de enlace para la
implementación de la Reforma Laboral de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, quien
presentó cuales son los principales cambios y planes de implementación.
Ante la reforma en la Ley Federal del Trabajo, desde CAINTRA creemos fundamental que
todos los actores y sectores estén familiarizados y comunicados; es por eso que seguiremos
de cerca el desarrollo de los tres ejes claves sobre los que se centra la nueva reforma
laboral, los cuales son: Una justicia expedita e imparcial, que crea el Tribunal Laboral
dependiente del Poder Judicial e impulsa la mediación entre las partes; la democracia
sindical que servirá para la elección de sus dirigentes; y el Centro federal de conciliación y
registro laboral, donde existirá un registro de sindicatos y depósitos de contratos colectivos
de todo el país.
Esteban Martínez comentó que uno de los objetivos principales de la reforma es generar
las condiciones que den certeza a los inversionistas nacionales y extranjeros, donde hay un
compromiso real de avanzar en las garantías de los trabajadores con normas claras que
garanticen una mejor calidad de vida de todas y todos. Aunado comentó que esta reforma
incluye los compromisos adquiridos a través del T-MEC, tales como el tema sindical y el
Centro de Conciliación y registro laboral.
La aprobación e implementación de esta reforma debe estar sujeta a condiciones laborales
que mejoren la calidad de vida de los trabajadores, sin disminuir la competitividad y
estabilidad de las empresas.
CAINTRA seguirá impulsando los espacios de diálogo abierto que permitan intercambiar
opiniones entre los sectores, de forma que se pueda impulsar la certidumbre y el desarrollo
económico de las y los industriales de Nuevo León.
CAINTRA NUEVO LEÓN
