Monterrey, NL.- Por implementar prácticas de igualdad laboral y no discriminación que favorecen el desarrollo integral de sus colaboradoras y colaboradores, la Secretaría de Igualdad e Inclusión de Nuevo León obtuvo la certificación plata en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
El certificado que entregó el Organismo de Certificación MAXAN acreditado por EMA, A.C., y avalado por el Consejo Interinstitucional para la referida norma, integrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), fue recibido por la secretaria Martha Herrera.
La titular de la dependencia explicó que para lograr esta certificación se evaluó el grado de cumplimiento de los 14 requisitos que contiene la referida norma, los cuáles prevén desde la existencia de una Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, procesos de reclutamiento, selección, ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades y libres de sesgos sexistas o discriminatorios, uso de lenguaje incluyente, no sexista y accesible, medidas para conciliar la vida laboral, familiar y personal, accesibilidad universal a nivel infraestructura y de comunicación, entre otros.
“La NOM habla de nuestra congruencia. Estamos sentando las bases para cambiar la forma de como funcionamos desde la función pública, desde como atendemos a nuestros invitados hasta temas complejos de como fortalecemos nuestros programas y servicios, eso es lo que queremos hacer, ser la mejor opción para las personas que están al centro que es lo que siempre dijimos, que no se nos olvide el motivo que son las personas que menos tienen y las que han sido históricamente discriminadas”, expresó la funcionaria estatal.
Asimismo, el cumplimiento de tres medidas de nivelación adicionales, entre éstas, la designación de Consuelo Bañuelos Lozano en su calidad de Ombudsperson, que apoyará en el proceso de supervisión para que la Secretaría cuente con un ambiente laboral libre de violencia y discriminación.
Además, por segunda ocasión consecutiva, la Secretaría de Igualdad e Inclusión fue reconocida por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) como Entidad Promotora de la Responsabilidad Social Empresarial, por el buen desempeño y enfoque en sus programas sociales en beneficio de las personas de atención prioritaria.
La CEMEFI destacó que se promueve que la iniciativa privada emprenda acciones para mejorar la cultura de la prevención, salud, seguridad y bienestar de las personar trabajadoras, así como la productividad y calidad en los centros de trabajo, que permitan crear entorno laborales seguros, saludables y libres de violencia, y además asegurar su contribución y compromiso económico, social y ambiental, en alineación a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
